Что делать работодателю если произошла травма на производстве

Некоторые работодатели скрывают несчастные случаи на производстве, чтобы не повышать категорию риска организации, не инициировать проверок ГИТ, а также в надежде избежать ответственности. Кроме того, кому-то кажется, что проще выписать работнику премию, чем оформлять травму на производстве. В статье расскажем, как ГИТ может узнать о сокрытом несчастном случае, и какие последствия ждут работодателя и ответственных лиц, в том числе специалиста по охране труда.

Сокрытые несчастные случаи: как ГИТ узнают о происшествиях и наказывают работодателей

Компания осуществляет деятельность в помещении которое арендует. График работы компании с 8 до 17 часов. Работник задержался на работе и пошел домой ориентировочно после 19 часов и выйдя из здания где находилось арендованное помещение и пройдя по территории арендодателя несколько метров упал из-за гололеда. В результате падения работником была получена травма в виде перелома руки и ноги. Какие действия должна предпринять компания? Какие документы составить и куда предоставить?

Травмы могут произойти в любой момент, в том числе и на службе. Их отличие от повреждений, полученных в быту, заключается в том, что лечение пострадавшего возьмет на себя государство. Но это возможно при соблюдении ряда важных условий.

Получить производственную травму может любой человек, даже если его работа не связана с тяжелым или опасным трудом. Разбираем, что считается производственной травмой, какие компенсации за нее полагаются и как их получить. Несчастный случай на производстве — это полученный работником вред здоровью при выполнении непосредственных рабочих обязанностей. Классификацию и условия, при которых травма признается производственной, регламентирует Трудовой кодекс РФ а именно — статья

Похожие статьи

• Из чего делают отраву на собак
• Что делать если засорился счетчик воды
• Сделать пивоварню своими руками - Как выбрать качественную домашнюю пивоварню
• Что можно сделать своими руками для папы